БАРАБИНСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ ПРОКУРАТУРА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
Паспорт признали недействительным
«Ваш паспорт недействителен» — это значит, по нему не пустят в самолёт, не оформят кредит, не продадут дом или машину. Документ теряет юридическую силу, если: - истёк срок действия; - в нём оказались недостоверные данные; - он заменён на новый по любой причине; - вы поменяли имя, фамилию или отчество и с тех пор прошло 90 дней; - документ потерян или украден — с момента подачи заявления в полицию, диппредставительство или консульство. Полный список причин указан в ст.9 Федерального закона «О гражданстве Российской Федерации». В большинстве случаев требуется оформление нового паспорта. Сделать это можно в местном миграционном отделе МВД, через МФЦ и портал госуслуг. Вместе с подачей заявления придётся заплатить госпошлину и в случае порчи или потери документа — штраф. Если паспорт на месте, все данные в нём в порядке и раньше никаких проблем не возникало, возможно, дело в ошибке базы данных. Что делать в этом случае? Напишите обращение в местный отдел по вопросам миграции МВД. Укажите паспортные данные или прикрепите скан первой страницы документа. Ошибку найдут и откорректируют в течение 30 дней. Если хотите узнать, не оказался ли ваш документ в списке аннулированных, это можно сделать на сайте МВД (https://мвд.рф/сервисыгувм/info-service.htm?sid=3000
Перевод денег с карты директора на карту работника зарплатой не считается
Заработная плата устанавливается в трудовом договоре и должна перечисляться работнику с расчетного счета компании или выдаваться из кассы наличными с оформлением расходно-кассовых документов. Переводы денег между работниками компании друг другу не могут считаться заработной платой. Зарплату можно выдавать наличными или перечислять на банковскую карту работника. Какая именно форма выплаты будет использоваться определяется на момент подписания трудового договора и в нем же фиксируется. Работник вправе в последствии изменить способ оплаты по согласованию с работодателем. Но, в любом случае, плательщиком зарплаты выступает именно работодатель, то есть компания, с которой заключен трудовой договор. Выплачивать заработную плату по безналичному расчету нужно непосредственно сотруднику и со счета работодателя. Переводить деньги на карту третьего лица, например, жены или другого родственника, можно только на основании заявления работника и, или дополнительного соглашения к трудовому договору. Выдать наличные руководителю отдела, чтобы он передавал подчиненным — нельзя. Наличные можно выдать другому лицу только на основании доверенности от работника. Переводы директора или любого сотрудника компании с его карты на карту другого работника соотнести с заработной платой нельзя. Любой человек вправе распоряжаться зарплатой по своему усмотрению. Перечисление части своих денег коллеге или подчиненному может расцениваться как угодно: подарок, возврат долга, совместное финансирование каких-то расходов и т.п. Считать такие переводы зарплатой нельзя
Прохождение диспансеризации
Диспансеризация – это комплекс мероприятий, включающий профилактический медосмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья человека, в т. ч. определение группы здоровья и группы диспансерного наблюдения. Порядок проведения диспансеризации утвержден приказом Минздрава России от 27.04.2021 №404н. По общему правилу, прохождение диспансеризации является правом, а не обязанностью работника. Принудить его к прохождению диспансеризации и привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ от ее прохождения нельзя. Проведение диспансеризации является обязательным только в случаях, установленных законодательством Российской Федерации. Например, обязательно должны проходить диспансеризацию государственные служащие и муниципальные служащие, работники, занятые на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче (переработке) угля (горючих сланцев). В остальных случаях диспансеризация носит добровольный характер. В соответствии со ст.185.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации. Для того чтобы получить освобождение от работы, работнику необходимо написать заявление на имя руководителя организации (иного уполномоченного лица). При этом день (дни) освобождения от работы работнику нужно согласовать с работодателем. Периодичность прохождения диспансеризации и длительность освобождения от работы для ее прохождения зависят от возраста работника:
● работники в возрасте от 18 до 39 лет освобождаются на 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
● работники, достигшие возраста 40 лет (кроме работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров), освобождаются на 1 рабочий день 1 раз в год;
● работники предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления пенсионного возраста), а также работники, получающие пенсию по старости или за выслугу лет, освобождаются на 2 рабочих дня 1 раз в год. Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте обязанность работника представить справку из медицинской организации, подтверждающую прохождение им диспансеризации в согласованный день (дни). Такие условия можно включить в Правила внутреннего трудового распорядка или другой локальный нормативный акт работодателя. Если этого не сделано, то работник вправе не представлять справку из медицинской организации о прохождении диспансеризации
За разглашение информации о заработной плате своих коллег могут уволить
Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям). К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В практике судов есть случаи признания законным такого увольнения за разглашение работником данных о заработной плате коллег (например, решение Ангарского городского суда Иркутской области от 29.11.2021 № 2-4510/2021). Работодателю при рассмотрении вопроса о возможности применения дисциплинарного взыскания в такой ситуации необходимо обратить внимание на следующее:
● работодателем должны быть приняты локальные нормативные акты, направленные на защиту персональных данных работников, с которыми работники, ответственные за обработку персональных работников, должны быть ознакомлены под подпись;
● лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами;
● к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство России
Россияне смогут установить самозапрет на кредиты
С 1 марта 2025 года в Российской Федерации начнёт действовать закон, по которому каждый сможет установить самозапрет на кредиты. Это значит, что, даже если от его лица в финансовую организацию придёт заявка, её автоматически признают недействительной. Установить самозапрет возможно на кредиты по типу кредитора: например, на заём в банке или в микрофинансовой организации. Кроме того, самозапрет может быть установлен: 1) По способу подачи заявки: на онлайн-кредиты, на те, которые оформляют в офисе, или на всё вместе. 2) По виду: на потребительские или целевые, кроме жилищных, автомобильных и образовательных кредитов с господдержкой: такие займы ограничить нельзя. Как только закон вступит в силу, подать заявление на установление самозапрета можно будет в МФЦ или на «Госуслугах». До этого момента клиентам нужно обращаться в кредитную организацию, чтобы его оформить. Информацию о запрете передадут во все бюро кредитных историй - она будет доступна банкам, МФО и страховым компаниям. После этого любая организация, в которую придёт запрос на заём от вашего имени, должна обратиться в БКИ и отказать в кредите, если в бюро есть информация о самозапрете. Снять запрет можно будет в любой момент. Для этого также следует подать заявление в МФЦ или на «Госуслугах». Изменения отразятся в кредитной истории, а запрещать и разрешать себе брать кредиты можно бесплатно и неограниченное число раз. Запрет начинает действовать на следующий день после подачи заявления; разрешение — через два дня после подачи соответствующего заявления
